□玫昆仑

这两天，在绵阳、江油人的朋友圈内，流传着一张请假条和一张准假条。请假的是一名8岁小女孩，她帮妈妈请假；准假的，是其妈妈所在餐饮店的董事长。(1月31日中国青年网)

女童替母亲请假获准，说明该董事长善解人意，开明大度，尊重童心，关爱儿童，凸显以人文关怀营造企业用人文化的境界，让人们不得不对这位有情有义的董事长点赞。当然，企业老总如此关爱员工的子女，最容易打动员工的心，员工会以十倍的努力来回报企业。

大年初四是该女童的生日，希望妈妈陪她一起去滑雪。然而，以往妈妈总是要上班，今年之所以替妈妈请假，希望“亲爱的叔叔阿姨”给妈妈放假，因为“再不去雪就化了，我就长大了”。面对孩子的期盼与呼唤，哪个成年人不感动？董事长不仅准假，还奖励1000元旅游基金。这位董事长的仁爱、宽厚之举确实让人感动，不得不让人拍手叫好。

女童替母亲请假，是一种情感需求。其背后折射出儿童的亲情陪护出现了“饥饿”的症状，亟待“补课”。这既是孩子成长的需要，也是父母抚育的心愿。毕竟，不放假时，在学校有同学和老师陪伴，放假后，父母要上班，孩子大多是一个人在家中，一般只能靠睡懒觉、看电视、玩游戏等无意义的活动来打发时间。这样过寒假，孩子难免会感到孤单。这种情况下，孩子确实需要父母多多陪伴。特别是在自己生日的那一天，这种心情与需求更加迫切。而今，女童替母亲请假获准，不仅是该女童和母亲的幸运，也是其他孩子和员工的幸运。毕竟，这位企业老总的此举，传递出了人间真情，矫正了企业老板唯利是图的形象，让人们对企业老板有更正确的认识与赞美。这样一来，将会激励更多企业关心员工及其子女，不仅让家庭更温暖，也让社会更温暖。

事实上，孩子并不是家长的私有财产，而是国家的花朵和未来，保护他们健康成长，不仅是父母的责任，也是地方政府和全社会的责任。而今，女童替母亲请假获准，体现了一个企业的责任担当，勇于为家长解忧，此举值得点赞。

亲情陪护，是儿童与生俱来应该享有的福利。但是，由于“骨感”的生活现实让这种福利成为一种稀缺，直接撞击着家长和社会成员最敏感的神经，往往让人欲哭无泪。在此背景下，儿童的亲情陪护需求确实需要“脱贫”。女童替母亲请假获准，只是让一个儿童的亲情陪护得到了“脱贫”。“一枝独放不是春”，只有所有社会成员都能够关爱儿童的健康、快乐成长，让亲情陪护不再稀缺，才是儿童之福、家庭之福、社会之福和国家之福。