□然 玉

近日，河南郑州，一家新开业的火锅店招聘十名服务员，学历要求是985院校毕业，年薪20万+。招聘人丁先生表示，他们最主要的是想引进高层次人才加入到公司团队建设。据悉，郑州餐饮业服务员普遍月工资在2000元—5000元之间。对于一家火锅店来说，给服务员开出20万年薪，无疑是一个天价。而这则招聘，也被网友称为“最牛招聘”。（1月2日河南广播电视台）

火锅店招聘服务员，开出年薪20万，要求必须985院校毕业。这一极不合常理的故事，最初以短视频的形式进入大众视野，并迅速经由社交媒介发酵扩散。尽管许多网友已迫不及待将之冠以“最牛招聘”的名头，但是此事自始至终还是透着一丝可疑。一个天然的追问是，此举是不是一次炒作，是不是策划的营销事件？从传播效果来说，该店已然暴得大名。而过往案例一再表明，这种莫名其妙的“走红”，往往可能是刻意为之。

作为一家刚刚开张的火锅店，居然一次性就要招聘十名年薪20万的服务员，这既不符合营商之道，更有悖于市场行情。店家说了，“主要想引进高层次人才加入到公司团队建设”。这番说辞看似有理，实则却是很难站住脚的。毕竟，就餐饮业来说，雇佣一线服务人员从来都是遵循着“经济适用”“熟手优先”的原则；而招聘管理人员则主要是看重其“同业经验”和“职业履历”……这从来不是一个知识密集型行业，高学历、高层次人才在这一行里并不具备明显的比较优势和需求迫切性。事实上，只有规模化、连锁化经营的餐饮集团，才会需要“职业经理人”之类的人才。

如今，有社交媒体借题发挥，迅速发起了“你觉得服务行业招人有必要要求高学历吗”的话题，也是引发了一片热议。可终究，这一事件所引发的任何严肃讨论，都难免有些可笑——我们不能活在一个只讲态度的镜像世界里，更不能因为那些真假难辨的“故事”就动摇认知和判断。在短视频习惯性操弄议题的今天，镜头里呈现的片段化信息，远没有镜头外被“筛去”的多，很多类似的爆款，需要我们去审视与评估。

高学历人才，从事或不从事基层服务行业都无可厚非，这纯属个人自由。但是，如果拿求职、就业等敏感议题撩拨情绪，似乎有点不厚道。