高温假体现了人性化管理，但高温假更是员工的法定权益，高温假作为户外劳动者酷暑高温中生命与健康的庇护，是不容商量的。

7月18日，西安最高温达38.9℃。在浐灞一小区做绿化养护工作的老刘感觉心慌头晕。本以为睡一觉就好了，没想到第二天感觉更糟，工友赶紧将他送到附近的唐都医院。可抢救了七八个小时，老刘最终还是走了，没能等到两个月后的54岁生日。医生在他的死亡原因一栏写着：热射病、多器官功能衰竭。（7月24日《华商报》）

7月17日入伏后，西安气温一路飙高。尽管公司给配备了绿豆汤、西瓜等降温品，但每天长时间的户外劳作让老刘感到有些吃不消。老刘7月17日发的最后一条朋友圈是：干了一天了！晚上还要加班，并配有流泪的表情。

老刘猝然逝去令人心痛。实际上，这样的悲剧几乎每年酷暑都有发生。也正因此，近几年各地纷纷出台户外工作者的高温假。然而现在看来，“高温假”的要求，并没有落到实处，比如“干了一天了！晚上还要加班”，而老刘配的那个“流泪的表情”尤其令人心酸。

因为行业工种的特殊性，快递、水电、环卫、建筑、搬运等行业，往往无法避免在烈日下辛苦工作。即便如此，这些单位或部门在组织工作时，也应尽量避开中午和下午的最炎热时段。而且，在不影响劳动者收入的前提下，采取换班轮休等方式，或者临时加派人员，缩短劳动者的连续作业时间。可以说，诸如“热死”的悲剧，很大程度上是企业并没有落实这样的措施。

高温假体现了人性化管理，但高温假更是员工的法定权益，高温假作为户外劳动者酷暑高温中生命与健康的庇护，是不容商量的。其实，“高温假”要落到实处，关键在两点——

一是确保休假避高温的劳动者，收入不因“高温假”而受影响。如果高温假实际上也意味着劳动者收入的减少，尤其对于宁可拼命也要挣钱养家糊口的农民工，至少在他们看来并非福音，或许还会“主动”顶着高温“要求”上班。

二是对于违反规定的企业，应加大处罚力度，否则，利益驱使之下，企业主或许宁愿交几个罚款，也要继续让员工在高温下上岗。实际上，面对劳动者生命安全风险系数的加大，仍有企业把自己的利益置于劳动者生命安全之上。所以，只靠企业的自律，是靠不住的，避免 “热死”的悲剧再发生，还需要有关部门的强势监管。

□钱夙伟