□殷国安

古某2016年2月底怀孕,在古某已经有医院怀孕诊断证明的情况下，其所在公司认为该医院资质不够，要求必须有三甲医院的证明。还安排古某去新疆出差，而且只安排古某坐普通火车去。在古某表示自己身体情况不适合去新疆出差的情况下，公司却以“旷工”为由解除了双方的劳动关系。（5月21日《广州日报》）

此案经二审之后已尘埃落定。法院认为，公司上述做法违法，需支付古某违法解除劳动合同的赔偿金一万元，并支付因其违法解除造成古某的孕期、产期、哺乳期的工资损失等八万多元，共计九万元。

其实，古某的遭遇并非个别。在“逼辞准妈妈”方面，不少企业都有丑恶的表演。因此，这个问题应该引起我们的重视。

企业为什么要“逼辞准妈妈”？说白了，就是为省钱。现在是个准妈妈，将来就是一个生育的真妈妈，不仅不能适应繁重的劳动，而且需要增加不少支出。

与此同时，法律规定，在女职工三期(孕期，产期，哺乳期)之内，单位不能解除劳动合同。而单位违法解除合同，需要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。而且，如果劳动者不同意解除合同，这个合同关系还解除不了。

但如果企业用“软”办法逼迫准妈妈主动辞职，企业就不需要支付赔偿金了，同时也可以省掉178天的产假工资，准妈妈甚至可能连生育保险也拿不到。这也正是无良企业逼迫准妈妈辞职的原因——只顾省钱，而不顾国家法律，无视职工权利。

对于这样的阴毒手段，准妈妈们能怎么办？这里的第一个难点是，很难举证证明企业是在逼你辞职，它会把工作变动辩解成“正常的工作需要”。第二个问题是，到底有怎样的救济途径？现在，有些职工到法院起诉，这当然是一个办法，但不是所有的孕妇都敢于拿起法律武器，有的只能被迫“投降”。

所以，为了救助准妈妈，保护她们权益的关口需要前移。

第一，女职工权利受损提起仲裁往往被劳动部门拒绝，认为不属于受理范围。这就要修改劳动仲裁的规定，女职工因为三期保护受到歧视或逼迫，可以及时提起仲裁，让企业逼迫怀孕女职工辞职的“阴谋”及时揭露、中止。

其次，妇联、工会可以当好准妈妈的娘家人，及时听取女职工的意见，代表女职工说话，请监管部门出阵，约谈相关企业，指出其违法错误，让保护妇女权益的善政得到落实。