□杨玉龙

“公众监督身边践踏公序和良知的行为，体现的是公民权利意识和身为社会主体的责任感”。尽管不可能人人成为“深喉”，但他们确实是社会不可缺失的一股正能量。

半年前，上海网红面包店Farine使用过期面粉的消息震惊了整个上海滩，而当时的举报职工也得到了一致的好评。如今，虽然如愿拿到了政府相关部门提供的奖励，但是该举报职工却告诉媒体，至今仍找不到工作。即使有相关保护性规定，但企业往往以各种理由拒绝“深喉”职工。（11月30日《劳动报》）

“深喉”就是“内部知情人”。平日里，他们或许只是某家企业、某家机构毫不起眼的员工，同旁人无异，只因无法容忍内部的违规、违法行为，怒而举报。这样的“深喉”举报，往往能够为打击不法行为提供更精准的线索。不难发现，职工“深喉”举报企业违法违规的行为，近年来并不少见。

不过，尽管民众因这些“深喉”的一次次举报使权益得到了保护，并且相关法律法规也对其进行了制度性保护。但是，对这些“深喉”而言，一旦身份暴露，也会给自己带来不必要的干扰。比如，《食品安全法》规定，举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。可事实上，能做到的又有几家企业呢？

实际上，一则，“深喉”彰显了一个人的担当。毋庸置疑，最容易发现问题和了解内情的，是身处行业内的职工。如果面对一些违法违规问题都当“沉默者”不敢发声，就只会让社会发展偏离正常轨道。因此，站出来揭露丑态，体现的是个人的勇气与担当。

二则，企业能接纳“深喉”彰显的是度量。有过举报行为的职工，往往具有正义感，对于企业来说，不是负担而是宝贵的财富。通过他们，不仅可以认识到自身发展存在的问题，而且也是事业发展的一种助推力量。因此，在对待“深喉”上，相关企业一应宽容，二应重用，这也是爱惜人才与履行社会责任的体现。

再者，对于职能部门而言，应履行好对“深喉”举报者的保护措施，一方面，应按照相关规定对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益；另一方面，也应对这些举报人的发展给予关注，比如，既要规避原有单位对他们的侵权行为，更应该在他们离职后找新工作时，给予帮助，提供就业信息或岗位扶持等服务，从而最大限度保护他们的权益。

诚如媒体所言，“公众监督身边践踏公序和良知的行为，体现的是公民权利意识和身为社会主体的责任感”。尽管不可能人人成为“深喉”，但他们确实是社会不可缺失的一股正能量。因此，社会各界对于“深喉”的行为应给予更多赞赏和鼓励，以及必要的保护。同样，对于企业而言，更不应该排斥他们，反而应视其为“宝”。