9月10日，宝鸡一网友在微博发文称，宝鸡市一家家装公司对未完成销售业绩的员工集中胸前举牌拍照，并勒令其他员工在朋友圈中转发照片。（9月12日《华商报》）

员工未完成销售业绩，便发给“混吃混喝奖”，这已经很不应该，再强迫其他员工将被“奖”员工举牌照片转发朋友圈，这实在是荒唐到家了。

有员工未完成销售业绩，这关其他员工什么事？如此做，无非就是想杀鸡给猴看，以儆效尤。但“勒令”一词意味着什么？意味着反法治、反文明也！仅是将未完成业绩员工举牌拍照并公开曝光，这就已经侵犯了员工名誉权，与游街示众没有什么区别，是彻底的侮辱人格的举动，劳动法等相关法律也是明令禁止的；还做出更过分的举动来，难道是企业一点法律常识都没有？

这种做法其实跟科学的管理考核相差十万八千里，反而足可见其为达到目而不择手段的本质。在管理员工上姑且如此，在营销、公关方面，会不会也无所不用其极，以致置起码的政策法规底线于不顾？

这难道真是商家不具备一点政策法规常识吗？显然不全是。在我看来，这其中还有企业自觉财大气粗，我行我素惯了的原因。在其眼中，员工不是有思想、有尊严、有人格的独立个体，而只是牟取利益的、私有的劳动工具，如何处罚员工，都是自己的“家事”，跟社会的政策法规没有关系。

当然，企业这样的做法，到底还跟违法的成本较低有有关。虽然说，此行为侵犯员工名誉权，也是践踏了劳动法等相关法律的权威，但很多的时候，我们只看到媒体在呼吁，很少看到劳动者较真格，这或者是缺乏维权意识，或者是基于“人在屋檐下不得不低头”的妥协心理。

至此，还希望相关职能监管部门从维护劳动者的合法权益出发，从维护劳动者的人格尊严出发，从维护政策法规的权威出发，加大对企业的监管力度。只有如此，类似这样的闹剧才不会再度重演。