□宋 潇

记者调查了解到，近日热传的“未完成业绩罚喝厕所水”事件的真实发生地为广安岳池九龙镇一家摄影店。目前，拍摄视频并将其上传到微信群的一名培训师已被广安岳池警方抓获，警方对其作出4日行政拘留的处罚。（8月2日红星新闻）

近年来，类似让员工喝马桶水的处罚可谓屡见不鲜，像当街跪爬自骂、暴走、自己扇耳光直到血迹斑斑……这些事例早已是“家常便饭”。面对这些所谓的“创新”管理措施，我们需要明确的是，创新的前提是尊重员工的基本权益和人格底线，判断和衡量管理手段是否合理的标尺，也仍然并且只能是合法合规。

类似的奇葩处罚，非但不能为企业创造业绩，反而会因为违背公序良俗，以及得不到法律的认可，而被员工所排斥，招来一片骂声。虽然，在惩罚理念还未淡出劳动关系格局的前提下，企业利用处罚制度来保障良性发展，仍然是一种必要的手段，但是如何才能使企业处罚既能够达到目的，又符合法律法规的要求？这就要求企业的管理者，慎用处罚措施，在制定处罚规定时，不仅要将员工的合法权益和人格尊严考虑在内，更要将处罚视为一种柔性的、灵活的矫正机制，否则，就极容易变成矫枉过正甚至是率性而为。

一直以来，一些企业的管理者，在看待处罚措施上，其实存在一个典型的误区，即“把处罚当作警示，把惩罚当作唯一手段”，在他们眼里，只要对一些业绩不达标者、任务未完成者实施处罚，必然能够对其他职工起到警示作用，从而提高企业的生产效率。殊不知，这样的惩罚体现出的其实是一种负面作用，对于那些接受处罚的员工来说，不接受可能会丢工作，接受了自己又丢面子，两相权衡之下，即便接受了处罚，也必然会带有一定的对立情绪。

最根本的问题在于，这样的处罚措施，不仅失德并且已经涉嫌违法。根据《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。而《劳动合同法》第八十八条亦有规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在一些细节上，企业当然可以利用处罚对员工的行为进行矫正，但处罚绝不是唯一目的。员工由于各方面因素没有完成任务、达成业绩，更多的是需要引导和激励，一味惩罚只会减弱他们的信心。没有一个企业是靠惩罚而发展起来的，同样也没有哪一个员工喜欢被惩罚，不管是规章制度还是奖惩机制，都必须建立在遵守法律法规的基础上，合情合理实施。