2022唐山市应急管理局三项举措加强人才队伍建设。

加大人才引进力度，不断保持应急管理干部队伍活力。配齐市安全生产促进中心专业人才力量，为安全生产领域执法检查、隐患排查提供可靠的技术支撑保障。2023年，按照全市统一安排，立足应急管理、安全生产、防灾减灾工作实际，通过公务员四级联考、事业单位公开招聘等渠道，进一步吸纳更多高素质专业人才，充实监管监察队伍，优化人才队伍年龄结构，为全市应急管理干部队伍不断注入新的活力。

加大培训力度，继续增强应急管理干部队伍战斗力。继续开展面向全市应急管理系统的培训提升活动，以依法行政、监管监察、隐患排查、优化营商环境等为主要内容，提升局机关（支队）干部适应应急管理形势需要的能力和水平，另外积极参加应急管理部、河北省应急管理厅组织开展的理论学习和技能培训。

加大考核管理力度，不断激发干部队伍的工作积极性。扎实做好机关非市管干部平时考核、绩效量化考核和定期考核，更加全面了解干部职工的业务特长和工作业绩，发现和推荐一批政治坚定、德才兼备的干部人才。通过考评结果的应用，树立起敢于担当、主动作为的工作态度和脚踏实地、求真务实的工作作风，同时坚持精神上鼓励、心理上关怀、生活上关心，及时掌握干部思想动态，及时解惑释疑、加油鼓劲，激发内生动力，提升干事创业的积极性。（张威）