本报讯（记者杨佳薇、李春炜）日前，省人力资源和社会保障厅等六部门联合印发《河北省青年就业见习三年计划实施方案》（下简称《方案》），从今年至2021年，我省将用三年时间组织7万名青年参加就业见习。

见习对象： 未就业高校毕业生 和失业青年

据悉，我省青年就业见习三年计划对象为离校2年内未就业高校毕业生和16岁至24岁失业青年，国家和省级贫困县及少数民族县，可将见习对象范围扩大到离校2年内未就业中职学校毕业生。年度计划目标任务分别为2019年2.4万人，2020年2.3万人，2021年2.3万人。

见习岗位：

数量不高于在职人数的30%

按照《方案》要求，各地要根据青年见习需求和优势产业发展以及行业转型升级对人才的需求，确定有见习管理和服务能力的机关事业单位、企业和社会组织作为青年就业见习单位，充分挖掘适合青年就业的见习岗位。见习岗位设置数量不高于见习单位在职人员总数的30%。见习单位应合法经营，制度健全，管理规范；能够持续提供见习岗位，委派专人负责见习人员工作指导；能够垫付见习人员生活补贴，并办理人身意外伤害保险。见习岗位应符合青年实践能力提升需要，具有一定知识、技术、技能含量和业务内容，具备符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。鼓励优先吸纳本地区具有一定行业代表性和社会影响力的企业为见习单位。

见习单位：

取消审核批复实行报备制

按照“放管服”要求，省人力资源社会保障厅将取消对见习单位申请认定的审核批复程序。各地要结合本地实际制定见习单位认定办法并报省人力资源社会保障厅备案。认定见习单位要注重见习岗位质量，严格把关，对申请单位开展实地调查，特别是企业单位，要核查其是否正常经营，提供的岗位是否适合见习人员锻炼工作能力，确保通过见习实现就业或提高就业能力。对历年承担见习任务的单位要进行综合评估，对见习指导不到位、基本生活费发放不及时、承诺利用率不兑现的单位，不再下达见习任务。

见习期限：

一般为3至12个月

《方案》还要求，各地要多渠道助力见习供需双方对接，并加强见习管理、强化跟踪服务。见习期限一般为3-12个月。见习期满，鼓励见习单位留用见习人员，依法及时签订劳动合同，缴纳社会保险，提高企业见习单位留用率。对见习单位按规定给予就业见习补贴，并适当提高补贴标准。对符合企业吸纳就业条件的，按规定落实相关扶持政策。