□杨玉龙

近年来，大数据相关行业的公司遍地生长，而职场监控软件开发及应用作为其中一支，发展尤为迅猛。面对监控软件，企业主认为“全方位看穿员工”有利于强化管理，员工则认为隐私被侵犯。记者在某职场论坛中发布调查，参与的64名网友中，97%认为单位监控侵犯隐私。（11月3日《工人日报》）

职场行为实时监视，通过字面就不难理解，就是在职场时时刻刻被老板监视着，一有风吹草动，管理者就会第一时间知道。据了解，办公地视频监控，老板不经意看眼电脑屏幕，共享实时位置查岗……越来越多的企业通过“监控软件”，通过对员工网络行为进行日志监测及分析，或对局域网内的计算机进行实时监视，以实现人员管理。

可以说，对员工加强管理很有必要，借助科技手段也未尝不可。据《互联网安全保护技术措施规定》第8条，互联网接入单位为落实网络安全保护措施，可以记录并留存用户使用的互联网网络地址，记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等。

从管理成效来看，实时监视员工职场行为，的确能够取得一定效果。比如，有利于约束员工上班时间的行为，有利于及时发现工作不在状态的员工，有利于维护企业自身的利益等等。据律师介绍，公司规定员工不许工作时做与工作无关的事，并且明确告知监控的情况下，违规员工的行为是不受法律保护的。

不过，虽然职场行为被实时监视有一定的积极成效，但是也不能逾越边界。一方面应该尊重员工的知情权；另一方面在运用实施监视时，应注意不要侵犯员工的隐私。企业当明白，判断是否侵犯隐私权的一个重要因素为是否“事先告知”，而不能行偷摸之举。诚如专家所言，善用科技才能优化职场生态。

也须看到，一些企业突破职场道德和社会伦理的事也偶有发生。因此，除去企业和员工多一些法律意识，相关部门也要对职场行为实时监视强化警示，以规避企业的任性行为；同时，对侵犯员工权益的案件更要早发现、早介入、早处理。

总而言之，职场行为被实时监视虽然是企业加强管理的一种手段，但也要谨防过犹不及，不仅要兼顾到员工的合法权益，也应该遵循人性化用工的原则，毕竟任谁也不愿意在“背后有眼”的重压下工作。当然，于员工而言，工作时间踏实工作最重要，对工作尽心尽力，不要去做逾越法律及企业管理制度的行为。